Strona korzysta z plików cookies w celu zapewnienia realizacji usług. Korzystajšc ze strony wyrażasz zgodę na używanie Cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglšdarki. Możesz okreœlić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglšdarce... Więcej informacji
 

Wynagrodzenie

ZASADY USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA ŚWIADCZONE USŁUGI

Z tytułu świadczonych przez Kancelarię usług ustalane jest wynagrodzenie:

  • w formie miesięcznego ryczałtu - w przypadku współpracy opartej na stałej umowie o obsługę prawną. Ryczałt obejmuje wynagrodzenie za bieżącą obsługę działalności gospodarczej przedsiębiorcy;
  • w formie wynagrodzenia godzinowego lub ustalonego z klientem za prowadzenie konkretnej sprawy - w przypadku gdy nie jest zawierana stała umowa o obsługę prawną;
  • z tytułu zastępstwa procesowego wynagrodzenie ustalane jest w oparciu o rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego 
  • z urzędu (Dz.U. nr 163 poz. 1349 z 2002 r. z późn. zm.).
  • w formie mieszanej łączącej w sobie wyżej opisane rozwiązania.


Uzgadniamy z Klientami na bieżąco kwestie dotyczące nakładu pracy poświęcanego dla podjęcia określonych kroków i związanych z nimi kosztów, w szczególności wynikających z obowiązujących przepisów opłat sądowych lub innych opłat i wydatków związanych z powierzonymi zadaniami.

Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia uzgadniamy z Klientem zawsze przed przystąpieniem do świadczenia pomocy prawnej. 

Ostateczna wysokość wynagrodzenia jest zawsze wynikiem negocjacji  i uzgodnień z Klientem.